ألزم قانون الخدمة المدنية الموظف بالالتزام بواجبات وظيفته، ويُجازى تأديبيًّا حال الإخلال بها أو ارتكاب ما يمس كرامة الوظيفة.
8 جزاءات للموظف المخالف
حدد القانون العقوبات التي يمكن توقيعها، وتشمل:
اقرأ أيضا: قناة بريطانية تبث مقاطع “لمرتزق إسرائيلي” أرسلته الإمارات لاستهدف ناشط عربي في لندن
ووفق المادة (60) الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف هي:
1- الإنذار.
2- الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.
3- الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتيـــــن.
5- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة.
6- الخفض إلى وظيفة فى المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر الى القدر الذى كان عليه قبل الترقية.
7- الإحالة إلى المعاش.
8- الفصل من الخدمة، والجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية هي:
هي:1- التنبيه.
اقرأ أيضا: المشهد اليمني – قنص شيخا قبليا برصاصة في الرأس خلال عودته من مطارح الريان في محافظة الجوف
2- اللوم.
3- الإحالة إلى المعاش.
4- الفصل من الخدمة.
وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة من عدمه.
وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقعة على العاملين ويكــــون الصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعامليـن طبقًا للشروط والأوضاع التي تُحددها السلطة المختصة.
الجزاءات لها استخدامات اجتماعية
تُخصص حصيلة الخصومات الموقعة على العاملين للصرف على الأغراض الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين، وفقًا للضوابط التي تحددها السلطة المختصة.
اقرأ أيضا: اليوم، محاكمة ربة منزل متهمة بحيازة ذخائر في المطرية
