-
الجمعة
14
اقرأ أيضا: الأهلي ضد برشلونة.. المواعيد.. القنوات الناقلة
أغسطس
2026 3:00:55
م
-
<!–
“>
–>
يستفسر البعض عن حكم استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لمراقبة الموظفين في بيئة العمل، وهل يجوز أن يمتد ذلك إلى تتبع خصوصياتهم خارج نطاق الوظيفة؟
اقرأ أيضا: حريق داخل مطعم شهير بشارع طه حسين في المنيا
يقول الدكتور نظير عياد، مفتي الجمهورية، ردا على السؤال على موقع دار الإفتاء إن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل إن كان لمتابعة إنجاز المهام، وضبط أوقات الدوام، وحماية البيانات، ونحو ذلك من الأغراض المشروعة، فلا حرج في ذلك شرعًا إذا روعي فيه أن يكون مقصورًا على نطاق العمل، وفي حدود الضوابط التي تنظمها القوانين واللوائح المعمول بها.
وأمَّا استخدامها في غير ذلك من نحو تتبع الحياة الخاصة للموظفين وتتبع عوراتهم، أو مراقبة ما لا يتعلق بالعمل، أو جمع بياناتهم واستغلالها خارج ما تسمح به اللوائح والقوانين -فإن ذلك يكون مُحرَّمًا شرعًا، ومُجرَّمًا قانونًا.
- التصنيفات
- دين وحياة
- دار الإفتاء
- الدكتور نظير عياد
- مفتي الجمهورية
- الذكاء الاصطناعي
- مراقبة الموظفين
- تتبع العورات
- اللوائح والقوانين
- دين وحياة
يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل
-
<!– –>
اترك تعليق
اقرأ أيضا: تعرف على موعد حفل تامر عاشور المقبل
