إطلاق النسخة الثامنة من التقرير السنوي لمراقبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارات
شهدت الجامعة الأمريكية بالقاهرة حدثاً بارزاً تمثل في إطلاق النسخة الثامنة من “التقرير السنوي لمراقبة تمثيل المرأة في مجالس الإدارات لعام 2025”. التقرير، الذي يصدر عن مرصد المرأة في مجالس الإدارات بالتعاون مع البورصة المصرية، جمع حشداً من المسؤولين الحكوميين، وممثلي المؤسسات الدولية، ورجال الأعمال، وكذلك الأكاديميين.
مصر في صدارة الحوار النسائي
تعد النسخة الحالية من التقرير بمثابة إنجاز كبير يعكس التزام مصر بدعم الحوار المدعم بالبيانات المتعلقة بتمثيل المرأة في مواقع القيادة. يوفر التقرير تحليلات دقيقة تسهم في تعزيز دور الجامعة كمركز معرفي يدعم المؤسسات الرسمية مثل البنك المركزي والهيئة العامة للرقابة المالية، مما يساعد في بناء شراكات تعزز من المبادرات الموجهة نحو تمكين المرأة ودعم أهداف رؤية مصر 2030.
مؤشرات الأداء والتمثيل النسائي
يقدم التقرير توثيقاً شاملاً لتواجد المرأة في مجالس إدارة الشركات، حيث يغطي أكثر من 1000 مؤسسة، مما يسهم في توفير مؤشرات تدعم صانعي السياسة في تطوير استراتيجيات تعزز المساواة بين الجنسين. وفي كلمته الافتتاحية، أشاد عمر رضوان، رئيس مجلس إدارة البورصة المصرية، بالجهود المبذولة وأشار إلى ارتفاع نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارات الشركات المقيدة، حيث بلغت نحو 22.3%، وارتفع عدد النساء في هذه المجالس إلى 451 سيدة.
التحولات الثقافية في سوق العمل
أوضح رضوان أن التغيير في هذا المجال لم يعد مجرد أرقام، فعلى الرغم من أن وجود سيدتين أو أكثر في مجالس الإدارات أصبح أمراً شائعاً، إلا أن التقدم بحاجة إلى مزيد من الجهود. حيث كشف أن نسبة الشركات التي تضم ثلاث سيدات أو أكثر في مجالس إداراتها ارتفعت بنسبة 10% مقارنة بالعام الماضي، مشيراً إلى ضرورة تسريع وتيرة العمل لتحقيق المزيد من المساواة.
الطموحات المستقبلية
ورغم التقدم المحرز، أشار رئيس البورصة إلى أن هناك المزيد من العمل الذي يتعين إتمامه، حيث لا تزال حوالي 20% من الشركات تضم سيدة واحدة فقط، وتبلغ نسبة النساء في المناصب القيادية مثل الرئيس التنفيذي 7.6%. ومن المقرر أن تصل نسبة تمثيل النساء في مجالس الإدارات إلى 30% بحلول عام 2030، وهو هدف يُعتبر جوهرياً لتحسين الحوكمة وتعزيز تنافسية الاقتصاد.
المرصد وهدفه الاستراتيجي
تأسس مرصد المرأة في مجالس الإدارات بهدف تحقيق تنوع فكري داخل بيئات العمل، ويعمل على متابعة التأثير الإيجابي للتمثيل النسائي في مجالس الإدارة. يسعى المرصد لتحقيق نقلة نوعية تسهم في تعزيز الأداء المؤسسي.
إن هذه الفعالية تعتبر خطوة هامة نحو تأكيد الدور المحوري الذي تلعبه المرأة في مواقع صنع القرار، مما يعزز من جهود المجتمع في تحقيق المساواة والعدالة.
تعليقات